Home » Personeel en ZZP’ers » Arbeidsconflict

Heb je een conflict met je werknemer?

Wij lossen het op!

Arbeidsconflict: wat kunt u doen?

Een arbeidsconflict ontstaat vaak sneller dan u denkt. Een werknemer voelt zich niet gehoord, de samenwerking loopt stroef of er ontstaat discussie over taken, houding of verwachtingen. Soms speelt er spanning in het team, loopt de communicatie vast of groeien irritaties langzaam uit tot iets groters.

En ineens staat uw relatie met de werknemer onder druk. Productiviteit daalt, collega’s merken het en u voelt dat het verkeerd kan aflopen als er niet snel duidelijkheid komt.

Dat geeft druk. U wilt rechtvaardig en professioneel handelen, maar u wilt ook uw bedrijf en team beschermen. Veel werkgevers vragen zich dan af:
Hoe pak ik dit zorgvuldig aan? Wat mag wel, wat niet? En hoe voorkom ik dat dit escaleert naar verzuim, klachten of juridische stappen?

Waarom dit zo vaak voorkomt

Arbeidsconflicten ontstaan in de praktijk door:

miscommunicatie of onuitgesproken verwachtingen,
verschil van inzicht over prestaties of houding,
onvoldoende begeleiding of feedback,
frustratie door werkdruk of rolverdeling,
botsende persoonlijkheden,
of een al langer sluimerende spanning die ineens zichtbaar wordt.

Een arbeidsconflict is zelden het gevolg van één fout, het is meestal het resultaat van meerdere factoren die bij elkaar komen. Daarom moeten werkgevers altijd zorgvuldig handelen.

Wat zegt de wet over arbeidsconflicten?

De wet verplicht werkgevers om zorgvuldig en professioneel te handelen bij conflicten. Dat betekent onder andere:

Werkgever en werknemer moeten het gesprek aangaan om te proberen het conflict op te lossen.
U moet streven naar een werkbare oplossing, voordat zwaardere stappen (zoals schorsing of beëindiging) worden overwogen.
Als het conflict leidt tot ziekte of spanningsklachten, gelden aanvullende verplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter.
U moet uw beslissingen goed kunnen onderbouwen – zonder dossier kan een conflict juridisch tegen u werken.
Escaleren zonder een eerlijk proces kan leiden tot loonsancties, herstel van dienstverband of schadeclaims.

Kort gezegd: u heeft ruimte om te handelen, maar de manier waarop u dat doet moet zorgvuldig, proportioneel en goed gedocumenteerd zijn.

Onze hulp bij arbeidsconflicten

Onze juristen helpen u vanaf het eerste moment om het conflict beheersbaar te maken. Wij:

analyseren de situatie en uw juridische positie,
adviseren hoe u het gesprek structureert en documenteert,
begeleiden u bij het maken van veilige en werkbare afspraken,
beoordelen of bemiddeling, coaching of herplaatsing passend is,
en zorgen dat u geen stappen zet die later schadelijk kunnen uitpakken.

Als een oplossing niet mogelijk blijkt, begeleiden we u bij de vervolgstappen richting beëindiging, altijd juridisch zorgvuldig en met oog voor uw onderneming.

Zet de eerste stap

Herkenbaar? Wacht niet tot het conflict verergert.

Onze juristen luisteren naar uw situatie, bepalen uw positie en geven direct praktische en juridisch sterke stappen om rust te creëren.

Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.

Neem vrijblijvend contact op

Veelgestelde vragen

Moet ik altijd eerst een gesprek voeren met de werknemer?

Ja. De wet en rechtspraak verwachten dat u een poging doet om het conflict op te lossen.

Wat als de werknemer zich ziek meldt vanwege het conflict?

Dan gelden re-integratieregels én moet het conflict alsnog worden opgepakt. Wij begeleiden beide trajecten.

Mag ik de werknemer schorsen tijdens het conflict?

Alleen onder strikte voorwaarden. Wij beoordelen of dat in uw situatie veilig kan.

Heb ik een dossier nodig?

Ja. Zonder dossier staat u juridisch zwak. Wij helpen u direct met veilige dossieropbouw.

Doorlopend je eigen juridisch adviseur?

Voor vragen en advies omtrent huis en wonen kunnen wij je helpen. Maar ook op andere gebieden staan wij je bij. Hoe handig is het om juridische vragen te kunnen stellen aan iemand die de kennis heeft en de juiste antwoorden geeft. Voor een vast bedrag per maand kan dit bij Ahrends en staat er altijd iemand voor je klaar.

Ja ik wil een abonnement Meer informatie