Hoe pak ik je ontslagtraject of vaststellingsovereenkomst correct aan?

Wij helpen je graag!

Ontslag en vaststellingsovereenkomst: wat kunt u doen?

Ontslag is één van de meest ingrijpende en gevoelige trajecten voor werkgevers. U wilt professioneel handelen, uw bedrijf beschermen en tegelijkertijd zorgvuldig omgaan met de werknemer. Maar de regels zijn complex, de risico’s groot en één onjuiste stap kan leiden tot hoge kosten, herstel van dienstverband of langdurige procedures.

Misschien speelt er een verstoorde arbeidsrelatie, een langdurig ziekmelding, disfunctioneren of een bedrijfseconomische reden. Wat de oorzaak ook is, de vraag die elke werkgever vroeg of laat stelt luidt: Hoe zet ik de juiste stappen? Wat is juridisch veilig? En waar moet ik absoluut voor oppassen?

Waarom dit zo vaak voorkomt

Ontslagkwesties ontstaan door uiteenlopende situaties:

een werknemer functioneert onvoldoende,
de samenwerking loopt vast,
het team werkt niet meer goed samen,
er is langdurig ziekteverzuim,
er zijn bedrijfseconomische problemen,
of er is sprake van incidenten, integriteitskwesties of vertrouwensbreuk.

In al deze gevallen moet u zorgvuldig en juridisch waterdicht handelen. Een fout is snel gemaakt — en die fout kan duur uitpakken.

Wat zegt de wet over ontslag?

Ontslag is alleen toegestaan wanneer aan strikte voorwaarden is voldaan. Afhankelijk van de situatie gelden verschillende routes:

UWV-route: bij bedrijfseconomisch ontslag of ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid.
Kantonrechter-route: bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsrelatie of andere persoonlijke omstandigheden.
Beëindiging met wederzijds goedvinden: via een vaststellingsovereenkomst.

Belangrijke uitgangspunten:

u moet beschikken over een goed opgebouwd dossier,
u moet de werknemer tijdig informeren en gelegenheid geven zich te verbeteren (bij disfunctioneren),
bij een verstoorde relatie moet aantoonbaar zijn dat herstel niet meer mogelijk is,
bij bedrijfseconomisch ontslag moet de noodzaak goed kunnen worden onderbouwd,
bij langdurige ziekte moet het re-integratietraject volledig correct zijn doorlopen.

Ontslag is dus nooit “zomaar mogelijk” — de juridische eisen zijn hoog en streng gecontroleerd.

Onze hulp bij ontslag

Onze juristen zorgen dat u elke stap veilig en doordacht zet. Wij:

beoordelen uw situatie en bepalen de juiste ontslagroute,
analyseren uw dossier en benoemen risico’s en valkuilen,
begeleiden u bij gesprekken met de werknemer,
stellen een sterke, juridisch correcte vaststellingsovereenkomst op,
onderhandelen over voorwaarden, vergoeding en einddatum,
of vertegenwoordigen u bij UWV of de kantonrechter wanneer dat nodig is.

Zo voorkomt u fouten, kosten en langdurige procedures — en kiest u de route die het beste past bij uw onderneming.

Zet de eerste stap

Heeft u te maken met een lastige ontslagsituatie? Wacht niet te lang.

Elke dag die verstrijkt zonder de juiste stappen kan het risico vergroten.
Onze juristen luisteren naar uw verhaal, beoordelen de feiten en geven direct advies over een veilige en effectieve aanpak.

Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.

Neem vrijblijvend contact op

Veelgestelde vragen

Kan ik een werknemer zomaar ontslaan?

Nee. Ontslag is alleen toegestaan wanneer aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan.

Wat is de snelste manier om tot beëindiging te komen?

Een vaststellingsovereenkomst. Wij stellen deze juridisch correct op en zorgen dat u niet te veel betaalt.

Heb ik een dossier nodig bij ontslag?

Ja, vooral bij disfunctioneren of een verstoorde relatie. Wij helpen u het dossier snel en zorgvuldig op te bouwen.

Wat als mijn werknemer niet akkoord gaat?

Dan kiezen we de juiste juridische route (UWV of rechter) en begeleiden wij u volledig.

Doorlopend je eigen juridisch adviseur?

Voor vragen en advies omtrent huis en wonen kunnen wij je helpen. Maar ook op andere gebieden staan wij je bij. Hoe handig is het om juridische vragen te kunnen stellen aan iemand die de kennis heeft en de juiste antwoorden geeft. Voor een vast bedrag per maand kan dit bij Ahrends en staat er altijd iemand voor je klaar.

Ja ik wil een abonnement Meer informatie