Home » Werk en inkomen » Ziekte en re-integratie

Heeft u geschillen rondom ziekte of re-integratie?

Wij lossen het op!

Ziekte en re-integratie: wat kunt u doen?

Ziek zijn is al vervelend genoeg. U wilt rust, herstel en duidelijkheid. Maar soms wordt u juist onder druk gezet: een werkgever die vraagt “wanneer komt u weer?”, een bedrijfsarts die u beter inschat dan u zich voelt, of het UWV dat uw ziekmelding niet accepteert.
Dan voelt het alsof u aan alle kanten moet vechten, terwijl u daar de energie niet voor heeft.

Veel werknemers vragen zich in zo’n situatie af: Wat zijn mijn rechten tijdens ziekte? Mag mijn werkgever zomaar druk zetten? En wat als ik het niet eens ben met het oordeel van de bedrijfsarts of het UWV?

Waarom dit zo vaak voorkomt

Ziekte en werk zijn gevoelige onderwerpen. Werkgevers zijn vaak bang voor hoge kosten of langdurig verzuim, terwijl werknemers vooral rust en begrip nodig hebben.

In de praktijk zien we vaak dat communicatie misloopt, regels verkeerd worden toegepast en zieke werknemers onterecht worden benadeeld. Daardoor ontstaan conflicten, loonproblemen en onduidelijkheid over re-integratie.

Wat zegt de wet over ziekte en re-integratie?

De wet beschermt zieke werknemers nadrukkelijk.

U heeft recht op doorbetaling van loon tijdens de eerste twee ziektejaren (meestal 70% of meer).
Uw werkgever moet zich houden aan de Wet verbetering poortwachter en actief meewerken aan uw herstel.
Druk uitoefenen om te werken terwijl u nog ziek bent, mag niet.
De bedrijfsarts bepaalt uw belastbaarheid, niet uw leidinggevende.
Als u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts of het UWV, kunt u een deskundigenoordeel aanvragen.
Uw werkgever mag u in principe niet ontslaan tijdens ziekte.

Kort gezegd: u heeft als zieke werknemer sterke rechten, en uw werkgever moet zorgvuldig handelen.

Onze hulp bij ziekte en re-integratie

Onze juristen helpen u om rust en duidelijkheid terug te krijgen. Wij:

controleren of uw werkgever zich aan de regels van de Wet verbetering poortwachter houdt,
adviseren u bij conflicten met de bedrijfsarts of het UWV,
helpen bij loonproblemen of dreigend ontslag tijdens ziekte,
ondersteunen u bij het aanvragen van een deskundigenoordeel,
en zorgen dat afspraken rond re-integratie eerlijk en uitvoerbaar zijn.

Zo weet u precies waar u aan toe bent en houdt u grip op uw rechten – ook als u zich kwetsbaar voelt.

Zet de eerste stap

Herkenbaar? U hoeft dit niet alleen op te lossen.

Onze juristen luisteren naar uw verhaal, beoordelen uw situatie en nemen het juridische werk van u over. Zo krijgt u weer rust om te doen wat écht belangrijk is: herstellen. Of u nu hulp nodig heeft bij een discussie met uw werkgever, het UWV of de bedrijfsarts, of doorlopende juridische ondersteuning zoekt: wij staan voor u klaar.

Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.

Neem vrijblijvend contact op

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever contact met mij opnemen tijdens ziekte?

Ja, maar alleen op een redelijke en respectvolle manier. Uw werkgever mag u niet onder druk zetten om eerder te werken.

Wie bepaalt of ik kan werken: mijn werkgever of de bedrijfsarts?

Alleen de bedrijfsarts bepaalt uw belastbaarheid. Uw werkgever moet dat oordeel respecteren.

Wat is de Wet verbetering poortwachter?

Dat is de wet die regels bevat over hoe werkgever en werknemer moeten samenwerken aan herstel en re-integratie tijdens ziekte.

Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens ziekte?

In principe niet. Ontslag tijdens ziekte is verboden, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn. Wij beoordelen graag uw situatie.

Doorlopend je eigen juridisch adviseur?

Voor vragen en advies omtrent huis en wonen kunnen wij je helpen. Maar ook op andere gebieden staan wij je bij. Hoe handig is het om juridische vragen te kunnen stellen aan iemand die de kennis heeft en de juiste antwoorden geeft. Voor een vast bedrag per maand kan dit bij Ahrends en staat er altijd iemand voor je klaar.

Ja ik wil een abonnement Meer informatie