Bent u onterecht onslagen?

Wij lossen het op!

Ontslag: wat kunt u doen?

Een ontslag komt vaak onverwacht. Misschien kreeg u een e-mail, een gesprek op kantoor of zelfs een vaststellingsovereenkomst in uw handen gedrukt. U voelt zich overvallen, boos of onzeker over wat dit voor uw toekomst betekent. En terecht: uw baan is niet alleen uw inkomen, maar ook uw zekerheid.

Veel mensen vragen zich op zo’n moment af: mag mijn werkgever dit zomaar doen? Heb ik recht op een vergoeding? En wat als ik het er niet mee eens ben?

Waarom dit zo vaak voorkomt

Werkgevers grijpen regelmatig naar ontslag om kosten te besparen of om “plaats te maken” voor anderen. Soms wordt er druk gezet om vrijwillig te vertrekken, zonder dat de werknemer echt begrijpt wat de gevolgen zijn.

Wat veel mensen niet weten, is dat een werkgever niet zomaar mag ontslaan. Er moet een wettelijke reden zijn, en vaak is toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig.

Wat zegt de wet over ontslag?

De regels voor ontslag zijn vastgelegd in het arbeidsrecht. Belangrijk om te weten:

Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan zonder geldige reden.
In veel gevallen is toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig.
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) heeft u recht op bedenktijd van 14 dagen.
U heeft vrijwel altijd recht op transitievergoeding, behalve in uitzonderlijke gevallen.
Bij ontslag tijdens ziekte, zwangerschap of vakantie gelden extra beschermingen.

Kort gezegd: als uw werkgever zonder geldige reden of zonder juiste procedure probeert te ontslaan, kunt u dat aanvechten – en vaak met succes.

Onze hulp bij ontslagzaken

Onze juristen helpen u om rust, duidelijkheid en grip te krijgen. Wij:

beoordelen of uw ontslag rechtmatig is,
controleren of u recht heeft op een transitievergoeding of schadevergoeding,
onderhandelen namens u met de werkgever,
helpen bij procedures bij het UWV of de kantonrechter,
en zorgen dat u niet onder druk ongunstige afspraken tekent.

Zo weet u zeker dat u krijgt waar u recht op heeft – en dat u sterker staat tegenover uw werkgever.

Zet de eerste stap

Herkenbaar? U hoeft dit niet alleen op te lossen.

Onze juristen luisteren naar uw verhaal, beoordelen uw situatie en nemen u het juridische werk uit handen. Zo weet u waar u staat en wat uw opties zijn. Of u nu alleen uw vaststellingsovereenkomst wilt laten controleren, bezwaar wilt maken bij het UWV of juridische ondersteuning zoekt gedurende het hele traject: wij staan voor u klaar.

Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.

Neem vrijblijvend contact op

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever mij zomaar ontslaan?

Nee, alleen met een geldige reden en vaak met toestemming van het UWV of de rechter.

Wat is een transitievergoeding?

Dat is een wettelijke vergoeding bij ontslag, bedoeld als compensatie en ondersteuning bij het vinden van nieuw werk.

Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Nee. Laat deze altijd eerst juridisch controleren. Vaak is er meer mogelijk dan de werkgever doet voorkomen.

Wat als ik tijdens ziekte word ontslagen?

Ontslag tijdens ziekte is in principe niet toegestaan. Onze juristen helpen u om dit aan te vechten.

Doorlopend je eigen juridisch adviseur?

Voor vragen en advies omtrent huis en wonen kunnen wij je helpen. Maar ook op andere gebieden staan wij je bij. Hoe handig is het om juridische vragen te kunnen stellen aan iemand die de kennis heeft en de juiste antwoorden geeft. Voor een vast bedrag per maand kan dit bij Ahrends en staat er altijd iemand voor je klaar.

Ja ik wil een abonnement Meer informatie