Home » Werk en inkomen » Arbeidsvoorwaarden

Heeft u geschillen over arbeidsvoorwaarden?

Wij lossen het op!

Arbeidsvoorwaarden: wat kunt u doen

Uw arbeidsvoorwaarden bepalen niet alleen wat u verdient, maar ook hoe u werkt en wat u mag verwachten van uw werkgever. Ze vormen de afspraken die uw zekerheid geven. Toch komt het regelmatig voor dat werkgevers hieraan sleutelen zonder overleg.
Misschien krijgt u ineens minder uren, een lager salaris of vervalt uw bonus. Of u hoort dat reiskosten, thuiswerkvergoedingen of andere afspraken “tijdelijk” worden stopgezet. Dat voelt onterecht – zeker als u uw werk goed doet.

Veel werknemers vragen zich dan af: Mag mijn werkgever dit zomaar veranderen? Wat zijn mijn rechten? En wat kan ik doen als ik het er niet mee eens ben?

Waarom dit zo vaak voorkomt

Werkgevers willen flexibel kunnen blijven en grijpen bij veranderingen in de organisatie vaak naar aanpassingen in arbeidsvoorwaarden. Soms om kosten te besparen, soms uit gemak. Veel werknemers slikken dit, uit angst om hun baan te verliezen of omdat ze niet precies weten wat juridisch wel en niet mag.

Maar eenzijdige wijzigingen van arbeidsvoorwaarden zijn zelden toegestaan.

Wat zegt de wet over arbeidsvoorwaarden?

De wet beschermt werknemers tegen willekeur. Belangrijk om te weten:

Uw arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst of cao. Uw werkgever mag die niet zomaar wijzigen.
Een wijziging kan alleen met uw instemming of als daar een zwaarwegend bedrijfsbelang voor is.
Een algemene verwijzing naar “het beleid van de werkgever” is niet voldoende.
Ook opgebouwde rechten, zoals bonussen of vaste toeslagen, vallen onder arbeidsvoorwaarden.
Bij collectieve wijzigingen moet de werkgever belangen zorgvuldig afwegen.

Kort gezegd: uw werkgever mag niet zomaar uw loon, werktijden of andere afspraken aanpassen zonder duidelijke reden en zonder overleg.

Onze hulp bij problemen met arbeidsvoorwaarden

Onze juristen helpen u om uw positie te beschermen. Wij:

beoordelen of uw werkgever de arbeidsvoorwaarden rechtmatig probeert te wijzigen,
controleren of er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang,
helpen bij het opstellen van een reactie of bezwaar,
en begeleiden u bij gesprekken of onderhandelingen met uw werkgever.

Wij zorgen dat u niet overrompeld wordt door plotselinge veranderingen en uw rechten behoudt.

Zet de eerste stap

Herkenbaar? U hoeft dit niet alleen op te lossen.

Onze juristen luisteren naar uw verhaal, bekijken uw arbeidsovereenkomst en geven duidelijk advies over wat u kunt doen. Zo weet u waar u staat en voorkomt u dat u onterecht iets inlevert. Of u nu een wijziging wilt aanvechten, advies wilt over uw rechten of langdurige juridische ondersteuning zoekt: wij staan voor u klaar.

Neem vandaag nog vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.

Neem vrijblijvend contact op

Veelgestelde vragen

Mag mijn werkgever mijn salaris of uren zomaar aanpassen?

Nee, dat mag alleen met uw toestemming of als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang.

Wat valt onder arbeidsvoorwaarden?

Onder arbeidsvoorwaarden vallen o.a. salaris, werktijden, functie, bonussen, vergoedingen en andere afspraken in uw contract of cao.

Mijn werkgever wil mijn contract wijzigen, moet ik dat tekenen?

Nee. Laat een jurist eerst beoordelen of de wijziging terecht is. Vaak heeft u meer rechten dan uw werkgever laat blijken.

Kan ik iets doen als ik niet akkoord ga met een wijziging?

Ja. Wij helpen u bezwaar maken, onderhandelen of – indien nodig – juridische stappen zetten om uw rechten te beschermen.

Doorlopend je eigen juridisch adviseur?

Voor vragen en advies omtrent huis en wonen kunnen wij je helpen. Maar ook op andere gebieden staan wij je bij. Hoe handig is het om juridische vragen te kunnen stellen aan iemand die de kennis heeft en de juiste antwoorden geeft. Voor een vast bedrag per maand kan dit bij Ahrends en staat er altijd iemand voor je klaar.

Ja ik wil een abonnement Meer informatie